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Représentation

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Lorsqu’on pose le problème d’un litige potentiel, pouvant porter atteinte à l’image de la société, il est indiqué de solliciter le conseil d’un professionnel, afin d’éviter les pertes matérielles ou de temps.

Les clauses restrictives

Les clauses restrictives

Nos avocats représentent tant les employeurs, ainsi que les employés dans la négociation et la rédaction des contrats de travail, dans la procédure de médiation ou dans les litiges. Beaucoup de contrats dont nous nous occupons prévoient une série de clauses spéciales, limitatives.

Les contrats individuels de travail

Les contrats individuels de travail

Nous nous sommes engagés de fournir des solutions juridiques de qualité aux problèmes avec lesquels nous sommes saisis par les employés et les employeurs. Nous négocions et élaborons des clauses des contrats individuels de travail afin de protéger les intérêts de nos clients et pour minimiser le risque de l’apparition de litiges.

 

Monthly Archives: juillet 2014

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La convocation du salarié lors de la poursuite disciplinaire

Pour appliquer d’une manière légale d’une sanction disciplinaire (excepté la sanction de l’avertissement écrit), l’employeur a l’obligation d’effectuer la poursuite disciplinaire du salarié supposé à avoir commis des actes par lesquels il aurait violé les règles de discipline au travail. Le but de la convocation à un entretien Conformément aux dispositions de l’art. 351 paragraphe

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La convocation du salarié lors de la poursuite disciplinaire

Pour appliquer d’une manière légale d’une sanction disciplinaire (excepté la sanction de l’avertissement écrit), l’employeur a l’obligation d’effectuer la poursuite disciplinaire du salarié supposé à avoir commis des actes par lesquels il aurait violé les règles de discipline au travail. Le but de la convocation à un entretien Conformément aux dispositions de l’art. 351 paragraphe