Le licenciement d’un salarié n’est pas une situation réjouissante quelle que soit la personne qui va être licenciée, un collègue de travail ou un subalterne. Dans plusieurs situations le licenciement d’un salarié pourrait être souvent une des plus importantes attributions, voire la plus importante, vu les répercussions d’un licenciement sur toute la société, dans le

Le harcèlement tant que la discrimination au travail représentent deux phénomènes inquiétants et condamnables qui peuvent intervenir pendant le déroulement des rapports de travail. De tels comportements doivent être sévèrement sanctionnés lorsqu’ils se manifestent dans une unité puisque personne n’est autorisé à soumettre un autre être à un traitement humiliant, injuste ou dégradant. Pourtant, une

Le licenciement d’un salarié n’est pas une situation réjouissante quelle que soit la personne qui va être licenciée, un collègue de travail ou un subalterne. Dans plusieurs situations le licenciement d’un salarié pourrait être souvent une des plus importantes attributions, voire la plus importante, vu les répercussions d’un licenciement sur toute la société, dans le

Le harcèlement tant que la discrimination au travail représentent deux phénomènes inquiétants et condamnables qui peuvent intervenir pendant le déroulement des rapports de travail. De tels comportements doivent être sévèrement sanctionnés lorsqu’ils se manifestent dans une unité puisque personne n’est autorisé à soumettre un autre être à un traitement humiliant, injuste ou dégradant. Pourtant, une